» Eine gute Gemeinschaftsarbeit fördern

Eine gute Gemeinschaftsarbeit gehört eindeutig zu den entscheidendsten Gesichtspunkten für eine überdurchschnittliche Produktivität im Unternehmen. Eine solche Teamarbeit gilt umso mehr in in der derzeitigen Epoche fachübergreifender und ressortübergreifender Teamarbeit, die in nahezu allen Geschäftsbereichen zu einem wichtigen Faktor für den Erfolg herangewachsen ist. Insofern kann diese Tatsache letztlich im Interesse der Personalabteilung sein, die Teamentwicklung unter den Eingestellten zu fördern. Ein solches Teambuilding wird sich sowohl in einem netten kollegialen Miteinander, sondern in einer spürbar gesteigerten Arbeitseinstellung niederschlagen. Dabei könnte die Teamarbeit auf viele verschiedene Formen erfolgen, die auch vor dem Hintergrund des Kraftaufwands nicht unbedingt ins Gewicht fallen müssen. Das notwendigste Element bei der Zusammenarbeit in einer Gruppe ist in diesem Zusammenhang vor allem die Teamentwicklung, folglich das Aufbauen von Eine gute Gemeinschaftsarbeit. Erst durch das "wir"-Gefühl werden die Kollegen zum perfekten Einheit. Dieser Prozess der Leistungssteigerung der Angestellten kann in diesem Zusammenhang mittels dem Leitenden grundlegend geprägt werden. Wichtig ist hier das Kreieren von Situationen, die das Formen einer produktiven Gruppendynamik fördern. Dieses können zum einen gemeinsame Erfolge sein, die die involvierten Teammitglieder verbinden. Sie merken, dass ihre Leistungsfähigkeit im Team höher ist. Gleichzeitig steigt der erfreuliche Gedanke, Fragment eines derartig effektiven Einheit zu sein. Eine solche Teamarbeit unterstuetzt den Einsatzwillen der im Team arbeitenden Persone, welcher sowohl an seine Bilanz denkt, sondern auch an die Anderen - als dessen Mitglied welcher sich fühlt - einen Erfolg erarbeiten möchte. Solche Erfolge können zum einen unter Mithilfe eines ausgeklügelten Teamtraining geschaffen werden, in denen die Mitarbeiter einer kompletten Abteilung mit Teamtrainingsaufgaben konfrontiert wird, die die Mitarbeiter letztlich in einem Gruppenverband schaffen kann. Häufig werden zur Umsetzung des Teamtrainings exakt durchdachte Vorgehensweisen durchgeführt, wie z.B. exakt durchdachte Überlebenstrainingskurse oder Hochseilgartenkurse. Hier wird zudem versucht, die Kollegen in extremere spielerische Situationen zu versetzen. Solide Kenntnisse - zum Beispiel aus dem Bereich der vom Militär erstellten Ausbildungverfahren - machen deutlich, dass die Personen in diesen Extremsituationen am Besten geneigt sind, die normalen Vorbehalte gegen die Arbeitskollegen abzulegen. Der enge Solidarität von militärischen Elitetruppen zeigt den verbesserten Zusammenhalt deutlich. Von diesen - natürlich zeitintensiven und oft auch teuren - Vorgehensweisen abgesehen, kann der Personalverantwortliche auch im Umfeld im gewoehnlichen Tagesablauf eines Unternehmens auf ein beachtliche Steigerung der Zusammenarbeit hinwirken. Eine solche Teamarbeit geschieht zum Beispiel durch schonmal gehörte "Corporate Breakfasts", bei denen der Tagesplan und Erfolge durchgesprochen werden. Besonders wichtig ist es, gelungene Arbeiten der Firma als gelungene Arbeiten des Teams darzustellen, anstatt übermäßig auf die Leistung einzelner einzugehen. Eine solche Teamarbeit hindert die Entstehung von einer erfolgsorientierten Gruppe.

Marie Kuse
Marie.Kuse[at]googlemail.com

Veröffentlicht am: 17.08.2008 um 20:30:34 von mariek

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