» Teambildung

Mitarbeiteransporn

Die Umfrage eines Beratungsunternehmens in der Bundesrepublik Deutschland brachte ein höchst bedenkliches Ergebnis zu Tage. Nur etwa 11 % aller Berufstätigen erledigen ihre Arbeit mit Eifer sowie Einsatz. Das ist eine erschreckend kleine Zahl. Alle übrigen sind bei ihrem Job bloß gering konstruktiv und geben gerade einmal das Unumgänglichste. Es sind keine Einfälle und keine Initiative da. Schließlich kann gesagt werden, Mitarbeiter die keine Beziehung zu ihrem Job haben, „verabscheuen" was sie machen und offenbaren dies oftmals in ihrem Auftreten das der Firma kaum hilfreich ist. Weiterhin hat diese Situation auf die Kollegen einen deutlichen Ansteckungscharakter.
Die Unternehmensführung und speziell der unmittelbare Chef haben eine große Bedeutsamkeit für das jeweilige Firmen-Umfeld. Wesentliche Anreizfaktoren sind beispielsweise Würdigung und anerkennende Worte. Ein „Bitte" oder „Gute Arbeit" verlangt weder Geldmittel noch erfordert es viel Zeit. Jedoch Mitarbeiter und Arbeitnehmer wissen diese kleinen Äußerungen mit der enormen Bedeutung überaus zu schätzen. Ein besonders wichtiger Umstand in der Zufriedenheit der Mitarbeiter stellt ein sehr gut aufeinander abgestimmtes Kollegenteam dar. Es hat ein überaus großes Potential an Einfallsreichtum, Fortschritt und Gewinn.
Dabei ist Teambildung erwünscht. Als sehr hilfreich und Team stärkend erweist sich ein gewisses Outdoor Training, bei welchem sich die Mehrheit der Trainingsinteressen in der Natur, zum Beispiel bei einem Betriebsausflug abspielen. Hierbei können dienstliche Schwierigkeiten ausdiskutiert und in einem individuellen Prozess des Lernens zur Lösung gebracht werden. Die Zielsetzung ist, eigene bessere Handlungsalternativen zu suchen und diese auf diverse Situationen des Alltags zu übertragen. Diese Art von aktiv handelorientiertem Lernen erfordert eigenes Engagement um über eigene Denkstrukturen hinaus gehen zu können und dabei neue Regelungen zu finden. Das Geheimnis – Business und Spaß – ist eine glänzende Zusammenstellung die das Zugehörigkeitsgefühl fördert. Dynamisches Außentraining bietet hierfür eine besonders geeignete Basis. Arbeitnehmer, Mitarbeiter oder auch Geschäftspartner in lockerer und sportlicher Atmosphäre kennen zu lernen und ihr Potential an Ideenreichtum und Einsatz zu ergründen kann die Intention eines Ausfluges sein. Teamerlebnisse machen aus einzelnen Angestellten eine starke Einheit. Gemeinschaftliche Geschehen und Erfahrungen schweißen ein Team zusammen. Das ist folglich eine Investition, die sich für die Firma bezahlt macht. Denn nur motivierte Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter. Zudem stellt ein trendiges Outdoor-Abenteuer mit kollektivem Agieren schon ein originelles „Dankeschön" an die Mitarbeiter dar, das nicht zuletzt zu einer starken Beziehung und neuem Elan führt.

Hans Klee
werjl[at]web.de

Veröffentlicht am: 20.10.2008 um 17:05:30 von hans diete

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