» Interim Management

Im gegenwärtigen hektischen Wirtschaftsumfeld werden die Zusammensetzungen der einzelnen Geschäfte steigend magerer. Das bedeutet häufig auch eine abnehmende Angestelltenstruktur an der Spitze der Unternehmen speziell in der Mittelschicht der Unternehmen. Kommt es zu einem schlagartigen Wegfall des Spitzenpersonals, sind geeignete Mitarbeiterreserven oder Nachfolgeplanungen häufig so gut wie nie vorhanden. Andererseits darf aufgrund der steigernden Wettbewerbssituation das betriebliche Engagement nicht ruhen und notwendige Positionen über einen längeren Zeitraum frei bleiben. An diesem Punkt ist das Interim Management als neuartige Form des Unternehmensmanagements eine flexible und wirkungsvolel Lösungsmöglichkeit dar. Als Interim Management wird das zeitlich begrenzte Ausüben einer Funktion in der Geschäftsführung einer Firma beschrieben. Ein Interim Manager (auch: Interimsmanager) wird in der Regel dann eingesetzt, wenn die vakante Führungspositionen sofort und nicht langfristig vergeben werden soll. Jenes kann in einerm schlechten Marktumfeld und im Falle einer anstehenden Übergangsphase passieren.

Im Gegensatz zum Geschäftsführer oder Vorstand welcher dauerhaft in die Firmenleitung eingesetzt und häufig im eigenen Betrieb eingestellt wird, wird der Interim Manager immer als eine von außen handelnde Firmenspitze, demnach extern, einbezogen. Die Zeit der Anstellung im jeweiligen Konzern wird nicht jedes Mal im Vorfeld abgegrenzt; in der Regel beträgt die Arbeitslänge zwischen 3 - 36 Monaten. Groesstenteils handelt es sich um routinierte Führungskräfte, die in einer langjährigen Laufbahn Praxis erwerben konnten und ihr Können jetzt als eigenständiger Konzernleiter immer wieder neu beweisen. Schätzungen zufolge sind in Deutschland momentan zwischen 10.000 und 15.000 professionelle Interim Manager tätig. Angesichts der Wichtigkeit dieser Art der Geschäftsführung wird auch die Vermittlung von Interim Managern steigend perfektionalisiert. Oftmals erfolgt diese besondere Form des Executive Search mittels professionelle Beratungsgesellschaften und Headhunter. Etliche Internationale Personalberatung haben die Notwenigkeit für den Markt schnell erfasst und einen Interimsmanager Pool aufgebaut, wodurch den Unternehmen, die kurzfristig Bedarf anmelden, in der Regel schnell und nachhaltig unterstützt wird. Für die Zukunft ist anzunehmen, dass sich die Bedeutungszunahme des Interim Managements in Deutschland weiter durch eine Führungskräftevermittlung fortgeführt wird. Währenddessen schon in Holland und in der kompletten Region von -United Kingdom of Great Britain dieses Management auf Zeit nicht länger aus den Firmenstrukturen wegzubringen ist, müssen in Deutschland die wertsteigernden Möglichkeiten, die das Interim Management eröffnet, massgeblich massiver in die Überlegung der Führungskräfte verwurzelt werden.

Ralph Schuenemann
Ralph.Schuenemann@googlemail.com

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Ralph.Schuenemann[at]googlemail.com

Veröffentlicht am: 17.05.2008 um 20:23:23 von raschel

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